- 相關(guān)推薦
勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定
《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關(guān)注的福利之一，也是員工依法應(yīng)當(dāng)享有的一項權(quán)利。那么勞動法關(guān)于年假是如何規(guī)定的呢？小編就為您詳細(xì)介紹勞動法關(guān)于年假的規(guī)定。
一、帶薪年假工作年限規(guī)定
法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。
二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。
三、不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、帶薪年假的休假安排規(guī)定
單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
以上就是勞動法關(guān)于年假的規(guī)定，希望能為您提供一定的幫助。
【勞動法年休假的規(guī)定】相關(guān)文章：
關(guān)于勞動法的規(guī)定04-26
我國帶薪年休假規(guī)定08-13
勞動法規(guī)定工作時間10-25
勞動法退休年齡最新規(guī)定08-19
勞動法辭退員工規(guī)定有哪些？10-05
我國勞動法停薪留職規(guī)定08-03
勞動法中解除合同的規(guī)定09-02
勞動法年假幾天09-20