培訓考核辦法

　　為做好xxx（以下簡稱xxx）的培訓工作，使新上崗人員及轉崗人員能夠更快地適應工作，使職工能夠不斷地提高業務素質，從而使xxx的培訓工作更加規范化，特制訂本辦法。

　　1、xxx人員培訓考試采取班組月考、xxx季考的方式，班組試卷內容可對培訓人員公開，但考試必須閉卷，班組考試時應通知xxx領導及培訓專責，xxx領導或培訓專責應到考試現場。班長和專責采取xxx季考的方式。

　　2、xxx新人員上崗半年內采取強化培訓，按照培訓內容，前三個月內實行xxx周考制�？荚嚥扇∮伤�在班組提供試卷，xxx組織考試的方式進行。后三個月，采取班組每周考試一次，xxx每月考試一次的方式，班組考試時應報xxx領導及培訓專責。

　　3、xxx可隨時對各班組隨機抽考（不一定全考），考卷以班組長所報試卷為主要內容，xxx可適當增加內容。

　　4、考試以激勵先進、鞭策落后為主要目的�？荚嚦煽�90分以上為優秀，80分以上為良好，70分以下、60分以上的為黃牌成績，60分以下為不及格。

　　一般職工每次考試第一名者（成績必須在80分以上）獎100元；不及格者每次每人扣罰100元;連續兩次不及格或連續三次得黃牌成績的降一級；連續三次優秀并是第一名者升一格（有空崗的情況下）。班長和專責連續兩次不及格或連續三次得黃牌成績的降一級，鑒于專業不一，成績優秀者不再獎勵，也不再升格。

　　xxx40歲以上的職工，可不參加考核（新上崗職工除外），但要參加考試。

　　5、xxx所有擬升格人員必須參加考試，考試成績的底線為80分（即合格），低于80分的不予升格，高于80分的擇優錄用。

　　6、對于導師帶徒的人員，每半年分專業進行評比，評出優秀導師、優秀徒弟各一名，由xxx給予適當物質獎勵。

　　本辦法從下發之日起開始執行。

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